Tjänstepension till anställda – så mycket ska ni sätta av
Tjänstepensionen är en viktig trygghet för medarbetaren och ett starkt verktyg för arbetsgivaren. Men hur mycket ska man som arbetsgivare egentligen avsätta för att erbjuda konkurrenskraftiga pensionsvillkor? Simon Wärulf, kundutvecklare på Avanza Pension, reder ut tidigare grundnivåer, nya riktlinjer och hur ni som företag kan tänka framåt.
Tjänstepension – mer än bara pension
För medarbetaren är tjänstepensionen ett extra sparande utöver lönen som kan göra stor skillnad när det är dags för pension. För arbetsgivaren är det istället en viktig del av erbjudandet till både dagens och framtida medarbetare. Bra pensionsvillkor kan:
- Stärka er konkurrenskraft på marknaden
- Attrahera och behålla rätt kompetens
- Visa att ni investerar i medarbetarna långsiktigt
Hur stor pensionsavsättning ska man göra?
I min roll som kundutvecklare på Avanza Pension träffar jag många olika typer av företag – alla med olika behov och förutsättningar. En fråga som ofta återkommer är: hur mycket bör vi egentligen avsätta till tjänstepension för våra anställda?
En lösning passar sällan alla. Men oavsett företagets storlek och förutsättningar är det viktigt att löpande se över pensionsvillkoren och se till att de är i linje med branschens utveckling.
Annons
Den nya branschstandarden
Frågan om högre tjänstepensionsavsättningar har länge varit en prioriterad fråga för fackförbunden. Även om det inte blev en generell höjning inom ITP-avtalet, förhandlades en successiv upptrappning fram genom flexpension. Målet är att höja sparandet med minst 2% på sikt, vilket innebär en justering från 4,5% (upp till 7,5 IBB) och 30% (över 7,5% IBB) till 6,5% respektive 32%.
Hur ni kan tänka framåt – vi hjälper er
Om ni som arbetsgivare vill ha pensionsförmåner som sticker ut från konkurrenterna, men ligger kvar på de gamla nivåerna, kan det vara hög tid att se över er plan för framtiden.
Det kan vara svårt att höja pensionen med 2% över en natt, men under tiden kan ni se till att:
- Bemöta era anställdas pensionsfrågor på ett bra sätt. Rätt och uppdaterad information stärker ert förtroende som arbetsgivare.
- Sätta upp en långsiktig plan för hur och när framtida höjningar ska ske.
- Kommunicera med era anställda för att skapa rätt förväntansbild.
Att justera sitt pensionsupplägg går snabbt och enkelt i vår nya pensionsportal. Självklart finns vi även här för er om ni har frågor eller vill bolla era tankar. Tveka inte att höra av er till oss – så att vi tillsammans kan ta fram en lösning som passar ert företag bäst.
// Simon Wärulf, kundutvecklare på Avanza Pension
Pensionsförsäkring tillhandahålls av Avanza Pension. Historisk avkastning är ingen garanti för framtida avkastning. En investering i värdepapper/fonder kan både öka och minska i värde och det är inte säkert att du får tillbaka det investerade kapitalet. Avkastningen kan också öka eller minska på grund av förändringar i valutakursen. Vi reserverar oss för eventuella fel i aktie- och fondinformationen som lämnas på denna sida. Åsikter och slutsatser som framkommer i bloggen är skribentens egna och skall inte ses som investeringsråd och/eller åsikter från Avanza.